我國(guó)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并且用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。而在無錫務(wù)工的賀先生向記者反映，自己的社保金不僅可以自愿放棄，而且只要干滿三個(gè)月就可以退還。

　　今年6月11日，賀先生與無錫恒質(zhì)服務(wù)外包有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同，從6月11日起在福群電子（無錫）有限公司工作。除了簽訂正式合同，勞務(wù)公司還要求簽署一份補(bǔ)充協(xié)議。

　　協(xié)議上稱，員工三個(gè)月內(nèi)任何原因離職或曠工離職，本人自愿放棄社保繳納個(gè)人部分；社保繳納個(gè)人部分在離職后一次性發(fā)放；若不滿三個(gè)月，公司便不予退還。也就是說，公司將本應(yīng)為員工繳納的社保金扣押下來，如果員工在三個(gè)月內(nèi)以任何理由離職的話，就拿不到被稱作“返費(fèi)”的社保金退款。

　　賀先生于9月11日曠工離職，但是直到10月11日，工作滿三個(gè)月的他也沒能從勞務(wù)公司拿到這筆社保金返費(fèi)，和他一同進(jìn)廠的另外兩名工人也沒有拿到。

　　幾名工人都稱自己沒有拿到社保金返費(fèi)，并且在向勞動(dòng)部門求助后仍然沒有拿到。10月12日，記者與賀先生來到無錫恒質(zhì)服務(wù)外包有限公司。

　　與前幾次的碰壁不同，工作人員這次很爽快地將賀先生的社保金退還給他了。在記者的詢問下，工作人員解釋稱，曠工離職本來不能退還，因?yàn)橘R先生離職一個(gè)月后工廠將工資單發(fā)給勞務(wù)公司，名單上有賀先生的名字，所以能夠發(fā)放。

　　賀先生的社保金在當(dāng)天已被退還。但是，另一位工友由于沒能干滿三個(gè)月，社保金便不能退還。

　　用人單位可以不繳納社保金，并且將從勞動(dòng)者工資中扣除的社保金暫時(shí)扣押，只要?jiǎng)趧?dòng)者工作時(shí)間少于三個(gè)月，便不能拿到退還的社保金。這樣的協(xié)議真的合法嗎？記者帶著疑問來到無錫市新吳區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。

　　勞動(dòng)監(jiān)察部門的工作人員在看了記者提供的補(bǔ)充協(xié)議后，明確指出這份協(xié)議是沒有法律依據(jù)的，即使勞動(dòng)者簽字也是無效的。但是當(dāng)記者追問如何保障自己的權(quán)益時(shí)，工作人員反倒給記者解釋勞務(wù)公司這么做的原因，稱這是由于企業(yè)招工難，員工流動(dòng)性大而作出的無奈之舉。